Les réunions de la commission

7 membres de la commission parité étaient présents

1. Création des accroche-portes.
   Tous les membres de la commission parité ont activement contribué à la création de cette première version de 6 accroches-portes (2 pour chacun des 3 thèmes : blagues sexistes, prise de parole en réunions et avancement de carrière). Cette première version a été envoyée ce jour à la responsable communication du CRAN Marie-Sophie Nourdin afin qu'elle puisse revoir la mise en forme des accroche-portes. La commission parité sollicitera l'équipe de direction afin de leur présenter les supports créés quand Marie-Sophie Nourdin aura proposé une 2ème version remise en forme par ses soins.
2. Projet de nomination d'un référent (ou binôme de référents) harcèlement.
   Suite à plusieurs sources de sensibilisation (rappel de la loi lors de l'escape game, bonnes pratiques du réseau des référents parité de l'institut du CNRS "Sciences informatiques", incident survenu sur le site Médecine en février 2025), la commission parité demandera au conseil de laboratoire d'entériner le projet de nommer un référent parité lors de sa prochaine réunion le 28 mars 2025. Une homogénéisation des informations données aux nouveaux personnels entrants notamment des stagiaires présents au CRAN pour une courte durée sur les différents sites du CRAN doit être proposée par la commission parité sous la forme d'une fiche (électronique, papier, à préciser). La commission parité peut également contribuer aux informations à donner lors de la journée d'accueil des nouveaux personnels entrants au CRAN (EC, doctorants, BIATSS).
3. Sensibilisation aux bonnes pratiques lors des comités de sélection des enseignants-chercheurs, des jurys de recrutement de personnels BIATSS et des doctorants, stagiaires, etc.
   Les présidents des comités de sélection des EC reçoivent les ressources nécessaires à cette sensibilisation : il serait sans doute utile de les diffuser afin de rappeler que ces bonnes pratiques peuvent également être appliquées lors du recrutement de personnels BIATSS, doctorants, et stagiaires.
4. Participation des membres de la commission parité à des journées de sensibilisation des élèves (collégiennes et lycéennes) aux métiers scientifiques :
   • "Sciences, un métier de femmes", le 27 février 2025 : 208 lycéennes accueillies en faculté des sciences et technologies à Vandœuvre-lès-Nancy, co-organisé par l'association Femmes et Sciences et par un réseau de scientifiques de l'UL.
   • "InnovaTech", le 6 mars 2025 : l’IUT Nancy-Brabois organise la 10ème édition du Challenge InnovaTech© en co-partenariat avec l’association Elles Bougent et la DGE, Direction Générale des Entreprises.
   • "Technologies au Féminin", le 13 mars 2025 : l’IUT Nancy-Brabois organise une journée spéciale dédiée aux femmes dans les milieux technologiques et scientifiques, réunissant près de 300 lycéennes et lycéens de la région Grand Est.

Date et heure : Réunion du 31 janvier 2025, 08h30-09h30
Présents : 9 membres de la commission parité
Thème : Synthèse des premières versions d'accroche-porte

Merci à Michaël d'avoir créé un modèle (template PowerPoint) d'accroche-porte.

Deux accroche-portes seront proposés pour chacun des 3 thèmes :

• Recto : image générée par Chat GPT (premium) + phrase d'accroche
• Verso : statistiques

Images proposées par Gautier et Moufida :

• Blagues sexistes : Moufida et Gautier s'envoient par email leur blague respective.
• Avancement de carrière : chacun cherche à générer une image sur le « plafond de verre ».
• Prise de parole : la photo générée par Gautier a soulevé une discussion riche. Le dessin en anglais est à conserver, ou à remplacer selon décision du groupe.

Questions en discussion :

• Nombre d'accroche-portes à imprimer ? Dépend du budget (connu début mars) et du coût d'impression (infos à venir par Marie-Sophie).
• Accrochage en une ou plusieurs étapes ? Peut-on l'étaler pour améliorer l'impact et l’acceptation ?
• Version anglophone ? Priorité au français, l’anglais dépendra du budget.

Planning prévisionnel :

• 14 février : Gautier et Moufida informent la commission via BUL.
• 14 fév – 1er mars : finalisation des 2 accroche-portes par thème.
• 1er mars : envoi des 6 fichiers finalisés à Marie-Sophie.
• 1er avril : retour de Marie-Sophie pour présentation à l’équipe de direction.
• Avril-mai : présentation du projet à l’équipe de direction.
• Mai : impression des accroche-portes.
• Mai-juin : mise en place des accroche-portes + email d’accompagnement par Gilles.

Autres points :

• Proposition de Radu : acheter Yang Liu. Man meets Woman (TASCHEN) pour des images à régénérer via Chat GPT.
• Projet d’ajouter des phrases de rappel sur la parité à l’agenda hebdo envoyé au CRAN.
• Statistiques de recrutement : calcul des moyennes 2023-2025 + sections CNU 61, 65… à publier sur le site.
• Les accroche-portes seront présentés à l’équipe de direction à titre d’info (non validation).
• D'autres actions de communication seront menées : affiches, QR code vers la page parité, bonbons avec blagues imprimées pour l'AG.

7 membres de la commission parité étaient présents

1. Création des accroche-portes.
   Tous les membres de la commission parité ont activement contribué à la création de cette première version de 6 accroches-portes (2 pour chacun des 3 thèmes : blagues sexistes, prise de parole en réunions et avancement de carrière). Cette première version a été envoyée ce jour à la responsable communication du CRAN Marie-Sophie Nourdin afin qu'elle puisse revoir la mise en forme des accroche-portes. La commission parité sollicitera l'équipe de direction afin de leur présenter les supports créés quand Marie-Sophie Nourdin aura proposé une 2ème version remise en forme par ses soins.
2. Projet de nomination d'un référent (ou binôme de référents) harcèlement.
   Suite à plusieurs sources de sensibilisation (rappel de la loi lors de l'escape game, bonnes pratiques du réseau des référents parité de l'institut du CNRS \"Sciences informatiques\", incident survenu sur le site Médecine en février 2025), la commission parité demandera au conseil de laboratoire d'entériner le projet de nommer un référent parité lors de sa prochaine réunion le 28 mars 2025.
3. Sensibilisation aux bonnes pratiques lors des comités de sélection.
   Diffuser largement les bonnes pratiques déjà transmises aux présidents des comités de sélection des enseignants-chercheurs, en les adaptant également aux recrutements de BIATSS, doctorants et stagiaires.
4. Journées de sensibilisation aux métiers scientifiques (février-mars 2025) :
   • Sciences, un métier de femmes – 27 février : 208 lycéennes accueillies à Vandœuvre-lès-Nancy.
   • InnovaTech – 6 mars : 10ème édition co-organisée par l’IUT Nancy-Brabois et « Elles Bougent ».
   • Technologies au Féminin – 13 mars : événement régional réunissant près de 300 lycéennes/lycéens.