Élaboration d’un Guide de Bonnes Pratiques :
L’objectif de ce plan d’action est de mettre en place une série de mesures visant à améliorer la communication et l’équilibre des responsabilités au sein de notre laboratoire en abordant différents enjeux spécifiques :
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Prise de responsabilités et avancement de carrière :
- Objectif : Promouvoir un équilibre des responsabilités entre femmes et hommes.
- Actions clés :
- Encourager les femmes volontaires à assumer des responsabilités dans des postes clés.
- Sensibiliser les hommes à laisser davantage d’espace à leurs collègues féminines pour qu’elles puissent accéder à ces rôles.
- Proposer des opportunités équitables, afin que chacun puisse contribuer à un environnement de travail équilibré.
- Groupe de travail : Moufida, Taha, Marine.
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Blagues déplacées :
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- Objectif : Sensibiliser à l’impact des blagues ou citations inappropriées sur le climat de travail
- Actions clés :
- Recueillir des exemples de situations problématiques pour illustrer le sujet
- Développer des supports qui expliquent pourquoi certaines blagues ou citations peuvent être perçues comme offensantes ou non inclusives.
- Proposer des alternatives pour des échanges humoristiques respectueux.
- Groupe de travail: Flora, Latifa, Radu.
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- Prise de parole en réunions et conférences : Bonnes pratiques
- Objectif : Encourager une participation égale et valoriser les contributions de chacun, indépendamment du genre.
- Actions clés :
- Mettre en avant des pratiques telles que les tours de table pour garantir une prise de parole équitable.
- Sensibiliser à l’importance de ne pas cantonner les femmes aux rôles de secrétaires ou d’assistantes, mais de leur offrir également des opportunités de leadership en réunions.
- Illustrer l’égalité dans des tâches symboliques (exemple : rappeler que tout le monde, hommes comme femmes, peut faire le café).
- Groupe de travail : Michaël, Pascale, Cédric.
Prochaines étapes de travail :
- Coordination des responsables : Chaque groupe responsable doit se réunir pour définir les livrables spécifiques liés à sa thématique.
- Création des supports : Préparation des supports visuels, textuels ou interactifs pour diffusion.
- Validation et diffusion : Présentation des supports pour validation, puis mise en place d’une campagne de sensibilisation sur le site et dans nos outils internes.
Engageons-nous ensemble pour un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable !