Élaboration d’un Guide de Bonnes Pratiques :

L’objectif de ce plan d’action est de mettre en place une série de mesures visant à améliorer la communication et l’équilibre des responsabilités au sein de notre laboratoire en abordant différents enjeux spécifiques :

• Prise de responsabilités et avancement de carrière :

  • Objectif : Promouvoir un équilibre des responsabilités entre femmes et hommes.
  • Actions clés :
    • Encourager les femmes volontaires à assumer des responsabilités dans des postes clés.
    • Sensibiliser les hommes à laisser davantage d’espace à leurs collègues féminines pour qu’elles puissent accéder à ces rôles.
    • Proposer des opportunités équitables, afin que chacun puisse contribuer à un environnement de travail équilibré.
  • Groupe de travail : Moufida, Taha, Marine.

     

• Blagues déplacées :

  • • Objectif : Sensibiliser à l’impact des blagues ou citations inappropriées sur le climat de travail
    • Actions clés :
      • Recueillir des exemples de situations problématiques pour illustrer le sujet
      • Développer des supports qui expliquent pourquoi certaines blagues ou citations peuvent être perçues comme offensantes ou non inclusives.
      • Proposer des alternatives pour des échanges humoristiques respectueux.
    • Groupe de travail: Flora, Latifa, Radu.

• Prise de parole en réunions et conférences : Bonnes pratiques
  • Objectif : Encourager une participation égale et valoriser les contributions de chacun, indépendamment du genre.
  • Actions clés :
    • Mettre en avant des pratiques telles que les tours de table pour garantir une prise de parole équitable.
    • Sensibiliser à l’importance de ne pas cantonner les femmes aux rôles de secrétaires ou d’assistantes, mais de leur offrir également des opportunités de leadership en réunions.
    • Illustrer l’égalité dans des tâches symboliques (exemple : rappeler que tout le monde, hommes comme femmes, peut faire le café).
  • Groupe de travail : Michaël, Pascale, Cédric.

Prochaines étapes de travail :

• Coordination des responsables : Chaque groupe responsable doit se réunir pour définir les livrables spécifiques liés à sa thématique.
• Création des supports : Préparation des supports visuels, textuels ou interactifs pour diffusion.
• Validation et diffusion : Présentation des supports pour validation, puis mise en place d’une campagne de sensibilisation sur le site et dans nos outils internes.

Engageons-nous ensemble pour un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable !