Recrutements
De nombreux travaux de recherche mettent en évidence la présence de biais de genre dans les recrutements, dans le domaine de la recherche.
Nous invitons particulièrement les membres des comités de sélection à faire le test d’associations implicites genre-science, puis à visionner la vidéo du CERCA ou celle de Sorbonne Université sur les biais de recrutement.
- Test Genre-Science du projet IMPLICIT pour tester les associations implicites : https://implicit.harvard.edu/implicit/france/selectatest.jsp
- Recruitment Bias in Research Institutes : une vidéo de 8 minutes du CERCA (Centre de recherche catalan) : https://www.youtube.com/watch?v=g978T58gELo
- Les biais implicites à l’oeuvre : une vidéo de 7 minutes réalisée par Sorbonne Université :https://www.youtube.com/watch?v=l4rCUxIBZnw
- Lien vers une circulaire ministérielle de juin 2020 pour des recrutements plus égalitaires : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/bo/20/Hebdo27/ESRS2014504C.htm
- Des guides pour un recrutement sans discrimination :
- Guide du défenseur des droits (2019) https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/guide-recrutssdiscri-num-18.06.19.pdf
- Guide pratique pour recruter, accueillir et intégrer sans discriminer(MENJS et MESR, 2023)