En avril 2021, sur proposition de l’équipe de direction et du conseil de laboratoire, la commission parité a vu le jour au sein du laboratoire CRAN. Elle se compose de 9 membres représentant la diversité des statuts et des départements du laboratoire CRAN : PU, MCF, doctorante, BIATSS… La mission principale est de donner des recommandations spécifiques au CRAN et ainsi renforcer le dispositif du CNRS en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle.

La commission s’est aujourd’hui fixée comme missions :

• Favoriser l’attractivité des études en mathématiques et techniques chez les filles : Inciter davantage de jeunes filles à s’intéresser et à poursuivre des études dans ces domaines scientifiques est primordial pour garantir une représentation équilibrée dans les générations futures.
• Impulser la mixité dans les filières et les métiers : En cherchant à équilibrer les proportions entre hommes et femmes dans différents secteurs, on tend vers une répartition plus égalitaire des rôles et des responsabilités.
• Favoriser la qualité de vie au travail et le sentiment d’inclusion des femmes au CRAN : Assurer un environnement de travail sain et inclusif pour toutes et tous est essentiel pour la productivité, la créativité et le bien-être général.
• Appuyer et partager les bonnes pratiques des différentes tutelles pour niveler vers le haut : En tirant des leçons des meilleures pratiques existantes, on peut établir des normes d’excellence en matière d’égalité professionnelle.
• Sensibiliser et communiquer à travers des événements et actions : pour éduquer et informer sur l’importance de la parité.
• Veiller sur les mesures et recommandations mises en place au niveau national : Assurer que les recommandations nationales en matière de parité soient respectées
• Faire et diffuser un état des lieux statistique sexué : Cela permettra de mesurer les progrès et de déterminer les domaines nécessitant une attention particulière.